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茜廉国际我相信大家也是有目共赌的,一年时间见证了很多大大小小的平台销声匿迹了,茜廉却依然还在,而且还那么火热,离不开老板的格局,团队 的凝聚,这一次康尔和茜廉强强联手,打造一个全新的商业模式。 康尔茜廉官方苏苏V:sucanjie126 茜廉第一批内排新公排,这个公排和之前的公排有什么区别呢?这个和之前的老公排还是有一定的区别,区别在于我们这个新公排只有10层,最高就是10层,10层内循环出局,这样每个人都可以快速出局,都可以拿到40920,比如说10层满了 第一层的人出局,那么第二层的人就变成第一层,第三变第二,以此类推,这时候第10 就变成第9层,只要第二层到第9层的所有人一起做第10层的1024套产品,那么第2层的人就出局了 所以说出局很快 不像以前需要几万十几万才能满一层,这是其中一个不同的地方。还有一个地方就是我们新增一个创业板块,这个每个人都可以赚大钱的板块,只要你有人脉,有实力,一天赚几万都是可以的,而且是源源不断的收益。 康尔茜廉小公排的话大家都知道,从第一层开始往下去排,这边增加一个点位的同时,在原有的17层又增加一个点位。 也就是说,所有茜廉国际老公排里面的福利,老会员继续享受。再报单,我们不报在茜廉国际老公排那边,而是报在康尔茜廉小公排。原来卡到15,16,17这些所谓最高层级点位的可以再去卡。 唯一的区别就是茜廉国际老公排17层里边不再进新人了。 那接下来呢就是之前我们发现的一些问题。很多会员一次性卡了很多产品,卡了产品之后呢这个产品只能揣在手里面。第一,他只能自己使用,他不能送人,不能销售。第二,我们在17层的一些大团队领导人不愿意进来,人家觉得17层已经那么多了,吸引不了所谓的大团队领导人,这是弊端。 另一个,在17层很多领导人觉得他们推荐的再多都是在帮上面人赚钱。因为自己利益捆绑,我们只有一层关系,团队黏度不够。 比如,我推荐了你,你再推荐他,他跟我就没有任何业绩关系。虽然我们有这个领导奖,但还是黏度不够。导致很多人一开始雄心勃勃加油干,到后面一点劲头没有。 因为每个人的资源是有限的,我推到一两百人,直推推不动了。推不动就代表着我们的收入会戛然而止。那针对原来的茜廉国际老公排存在这么多问题,我们创造了一个最新的商业模式。叫创业版。 什么叫创业版呢?大家都知道,以前的所有老茜廉会员进来后都是全归一条线,通过分享产品你可以赚一个分享费,不分享可以通过大家一起做市场拿到业绩分红。这是我们原来老茜廉所谓的优势,也叫躺赚。那有没有人赚到?有人赚到。那后期这班人能赚到么?也能赚到,只是大家都想着躺赚,导致没有人去做市场。所以分红就会变慢,一些团队领导人,积极性强的人觉得,我做的再多都跟我没有关系,都是在帮上面人赚钱。 所以我们出了一个创业版,那创业版怎么理解它呢?这个公排全部是套盒,以套盒为主。那接下来我们创业版所有产品,包括洗面奶,精华,水,乳,眼霜,面霜,面膜这些都是以单品任意搭配购买满2000块钱,你可以享受你旗下三级的收益,一次性购买一万元产品享受六级收益,也就是自己间接的六代,直属的五代。一次性购买两万,享受十二级的收益。 那三级收益是怎么来的呢?第一层10%,第二层5%,第三层5%,这是你的三级。如果你的团队来了一个特别牛逼的人,在你的三级之外,对不起,跟你一点关系 都没有。那这种级别我们推荐的客户基本上是自用型,我就买套产品自己用。自己用它的价格非常便宜。2000块就是一个自用分享,我自己用省钱,分享给身边的人,可以略微的赚一定的差价。 那一万多级别就针对身边有自己一定的人脉的,因为我觉得我身边的人脉促使我有这样的圈子可以去销售。那可以做一万,一万可以享受六级收益。除了前三级,它多增了一个3%。那两万也是一样,它针对有属于自己的一个小团队,有过微商经验的团队领导人,它又多增加了六级。前三级分别2%,后三级分别1%。