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同仁堂直销管理制度是什么样的,直销赚钱吗?

  享誉世界的北京同仁堂大家都不陌生,其品牌价值已经达到116.31亿元,而这家百年“老字号”也做起了直销,不少朋友可能还不清楚其具体的制度,今天小编就来给大家详细介绍一下。

中国北京同仁堂(集团)有限责任公司结构复杂,母公司旗下有六个二级集团、三个院所和两个储备单位,目前拥有三家上市公司。此次进军直销的公司为北京同仁堂健康药业股份有限公司,是北京同仁堂旗下十大子公司之一,前身为同仁堂集团公司和香港南洋药业在1992年共同投资成立的“同仁堂南洋药业有限公司”,2002年改制成为了“北京同仁堂健康药业有限公司”。正是这家“合资背景”的子公司,摆脱了国企体制的束缚,又同时拥有母公司强大品牌和资本优势,焕发出新的活力——携手壹药网创建“互联网+健康”O2O新模式、和轻奢侈时尚品牌学习做店铺互动、以及进军直销。开拓直销渠道是同仁堂健康战略布局中的一环——同仁堂健康战略地图显示,为了极致健康运营,同仁堂将加快渠道拓展,全渠道运营与运作,“植入创新因子、建立创新平台、逐步打造共同创造生态系统”。

同仁堂直销管理制度

  具体直销制度,奖金制度如下:

  一、同仁堂直销经销商分为:

  消费2000pv成为银卡会员,大约是2500元人民币。

  消费6000pv成为金卡会员,大约是8000元人民币。

  消费12000pv就可成为钻卡会员,大约是15000元人民币。

  银卡和金卡可在四周内升级成为钻卡。

  二、奖金制度共分四项奖励:

  1、首先是拓展奖,也就是业内常说的对碰奖:银卡会员可拿到本周小区新增业绩的8%作为本周对碰奖金。金卡会员可拿到本周小区新增业绩的11%作为本周对碰奖金。钻卡会员可拿到本周小区新增业绩的13%作为本周对碰奖金。本项奖金是有收入封顶的,银卡会员对碰收入封顶为1万元/周,金卡会员对碰收入封顶为3万元/周,钻卡会员对碰收入封顶为12万元。如下表:

  会员级别初次消费(元) 初次消费(元) PV值 比例(小区新增业绩)周封顶值(元)

  银卡会员 2500 20008 % 10000

  金卡会员 8000 600011 % 30000

  钻卡会员 15000 1200013% 120000

  2、第二项奖金是管理奖:

  如果你推荐了6000pv的业绩就可以拿一代对碰奖的5%,如果你推荐了12000pv的业绩,可以拿到三代对碰奖的5%,如果你推荐了24000pv的业绩,就可拿到五代对碰奖的5%。比如你五代内有10个人对碰奖金收入12万/周,你的管理奖就是1012万/周5%4周=24万/月,大约300万元/年。

  推荐的业绩累计 你直推的对碰奖的5% 备注

  6000PV 拿一代 没有封顶

  12000PV 拿三代 没有封顶

  24000PV 拿五代 没有封顶

  不限制会员原始级别 不限人数可直推N人 没有封顶

  3、第三项奖是重消奖:凡是你直推会员下面9代之内有人重复消费,你就有pv业绩5%的奖励,比如你下面团队9代之内有1万人重复消费500pv,你的重复消费奖就有1万人500pv5%=25万元/月。

  4、最后一项奖金是分红奖:任意一周收入到达1万元就是高级经销商,可得到你本周市场业绩0.5%的分红。52周累计收入到达30万元是执行经销商,可得到你本周市场业绩1.5%的分红。52周内累计收入达到60万元时就是首席经销商,可得到你本周市场业绩3%的分红。如果你推荐的人中有两位达到首席经销商了你就是三品皇亲,可得到你本季度市场业绩4%的分红,如果你推荐的人中有两位达到皇亲,你就是二品皇亲,可得到你本季度市场业绩5%的加权分红。如果你推荐的人中有四位到达皇亲了你就是一品皇亲,可得到你本季度市场业绩6%的分红所有分红为级差式分红。

  级别 晋级要求 本周市场业绩分红比例(级差收入)

  高级经销商 周收入1万元 0.5%

  执行经销商 年累计收入30万 1.5%

  首席经销商 年累计收入60万 3%

  三品皇亲 直推两个首席经销商 4%

  二品皇亲 直推两个皇亲 5%

  一品皇亲 直推四个皇亲 6%

  同时同仁堂实施双轨制,双轨制只是一种组织架构。即每个经销商只需开发两个销售市场:以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场。如此发展下去,形成一个销售网络体系。如果你又开发了第三市场C经销商,只能放在A市场体系或B市场体系中,而不允许放在自己名下。这样一来既扩大了你的薄弱市场,同时又帮助了该市场中相关联的人。真正体现人帮人,而不是以我为中心。

  双轨制因为爆发力强,如果经营理念不正确,在组织扩大时,领导人容易产生投机心态。以前双轨制过于强调只要是消费者就能经营成功,让人误认为有过多的投机取向,容易坠入人性贪婪面。其实,这个人为因素是可以修正的。天上不会掉馅饼,双轨制和其他制度一样,不能承诺谁不用付出努力就能获得成功,它只是提供了便于借力使力的制度环境,使每个人成功的概率更大而已。因此,在双轨制中,组织可以快速倍增,但不能坐享其成,而是必须经过努力,同时可以协助能力较弱的人因为借力使力而经营成功。双轨制的魅力,是送一份事业给不同年龄层的普通人,只要努力发展,辅导好2条直推线,人人都有机会成功。

  介于篇幅问题,关于同仁堂直销小编今天就说到这里,还有更多详细的内容,欢迎大家来微商货源网查看哦。如果选择直销,努力会有机会成功的,但是所花费的时间精力和回报可能不成正比,大家一定要考虑清楚哦。

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