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同仁堂双轨直销制度是怎样的?可以获得哪些津贴?

  大家应该都知道同仁堂,这是拥有几百年历史的药业品牌,自去年开始,同仁堂开始做直销了,这对于想要创业的朋友来说,是个大好消息。据了解,同仁堂将采取双规直销制度,它到底是怎么样的呢?下文将为大家带来解答。

  1、倍增

  经过分析上图,咱们不难看出,所谓的双规制,便是每小我都有两个市场!从实践来说,咱们算一步账,假如你成长了两小我,那末这个两小我又成长了两小我,这便是四小我,一次倍增上来,会是什么效果呢?  

同仁堂双轨直销制度是怎样的?有何特点?

  第1层——2人

  第2层——4人

  第3层——8人

  第4层——16人

  第5层——32人

  第6层——64人

  第7层——128人

  第8层——256人

  第9层——512人

  第10层——1024人

  ……

  比如当你发展到第10层的时候,你的整个团队就拥有了2000多人,你已经可以轻松享受月入百万的喜悦了!

  所以,我认为,直销模式,是最适合用网络营销操作的项目!

  2、上帮下

  同样是上面那张图片,我们能够清晰的看到,从理论上面讲,你只需要发展两个得力干将,然后他们努力发展自己的市场,你就不用工作,躺着拿钱!躺枪我会,躺钱靠机会!

  但是,实际操作过程中,我们找到两个得力干将谈何容易,不是每个人都有这样的人脉和运气!

  所以,我们团队研究了一套可复制的网络营销系统,比如我用一个月时间,将这一套网络营销系统复制给我下面两个人,那么他们两个再将这一套方法复制给自己下面两个人,这样层次复制方法的模式,在直销界也是不多见的!

  3、越早加入越好

  因为双轨制的模式,导致如果我直接推荐两个人,就已经占满我的第一层,如果再有人想要加入,我就只能往下面人的点位上面放,看下图:  

  这就是我们常说的,占点位!

  不论是有无想好怎样做,只需你懂得双轨制的形式,那就赶快拿钱砸一个点位,原因很容易理解:假如你如今参加,能够你上面的人成长的经销商,就都邑放到你的上面,你甚么都不用做,一边市场就会多出许多业务量!

  同仁堂直销奖金制度

  很多人都会问到,如何加入同仁堂直销,接下来我们首先介绍一下加入同仁堂直销的不同经销商级别,以下的各种奖金制度,都是根据不同的的经销商级别不同,而有所区别的!  

  同仁堂直销的经销商分为三个级别:

  银卡:2000PV(大概2500元)

  金卡:6000PV(大概7500-8000元)

  钻卡:12000PV(大概15000-16000元)

  想要加入同仁堂不同级别的经销商,只需要购买相应PV(积分)的同仁堂直销产品,即可拥有相应级别经销商的权益!因为产品价格对应PV(积分)不同,所以,根据你决定的产品不同,总价也稍有差异!

  1、拓展费用  

  首先,讲解一下拓展费用的基本收录比例:

  银卡:提成8%,周封顶10000元

  金卡:提成11%,周封顶30000元

  钻卡:提成13%,周封顶120000元

  该项奖金,采用的周结月发,也就是每周结算一下,在后台会显示出来,然后每月实际发放一次奖金,直接打到你的卡里!

  那么这项奖金要按照什么业绩计算呢?这个计算方法叫做“量碰”,也有叫做“对碰”的!什么意思内,我们看图解释:  

  咱们以中间线为分化,一切左边产生的业务量,都算是第一市场业务量,左边产生的业务量,称之为第二市场业务量!假如本周第一市场业务量100万,第二市场120万,那末就相当于两边都拿出100万来“对碰”(乘以响应级其余提成比例),便是本周的支出,以下面案例来看,便是用100万乘以奖金比例,那末第二市场过剩进去的20万,便能够积累到以后再“对碰”!

  咱们依照这个案例来盘算一下三个级别经销商的支出差异:

  银卡:100万×8%=8万,但是因为周封顶是1万,那末只能拿到1万

  金卡:100万×11%=11万,但是因为周封顶是3万,那末只能拿到3万

  钻卡:100万×13%=13万,但是因为周封顶是12万,那末能够拿到12万

  从这能够看进去差距,一样做到周封顶,银卡和钻卡单单这一项收录,每周就相差11万,每一年50多个礼拜,一年差距便是五六百万!

  能够许多人说,我也做不到一周100万事迹,但是我想说,你觉得100万事迹难吗?

  假如依照咱们最先算的团队倍增,假如咱们团队有2000多人,就相当于每一个市场有1000人,只必要其中有500人,每人每周成长一个2000PV的银卡,便能够做够100万事迹!

  这照样守旧算法,不盘算团队外部的进级,不盘算团队成员只加成长12000PV的钻卡,不盘算团队其余成员的事迹成长……

  所以说,根据倍增的特点,后期做到周封顶,真的不难!

  2、超级津贴  

  这个很简单,相当于领导奖,通过上图,可以看的出来,超级津贴,就是拿你直接推荐经销商的收入的提成!不同的是,不同级别,拿到的层级不同!

  银卡当累计直推业绩超过6000PV的时候,可以拿1层经销商拓展费用的5%!

  金卡当累计直推业绩超过12000PV的时候,可以拿3层经销商拓展费用的5%!

  银卡当累计直推业绩超过24000PV的时候,可以拿5层经销商拓展费用的5%!

  如果这个星期,每个人的平均收入是1万元,那么你的收入就是:

  10人+50+100+200+400=760人×1万/人=760万×5%=38万收入!

  并且,这项奖金制度无封顶!

  按照这个案例,如果你是银卡,你只能那你直推的10个人的10万的5%,也就是5000!

  如果你是金卡,你可以拿到直推三代的收入的5%,那就是10+50+100=160万的5%,8万!

  这项奖金,越往后发展,团队越大,差距也会越大!

  3、红利津贴

  红利津贴,是针对高级别经销商的一项奖金制度,这个高级别,不是银卡,金卡,钻卡之分,而是按照业绩和收入逐层晋级的,不同级别,红利津贴比例不同!我们先看下图:  

  其实,每个直销团队,都有不同的经销商级别,同仁堂直销也不例外,只不过我们的同仁堂直销气的名字很有皇家气派:

  高级经销商:只需要在任意一周的收入达到1万就可以!

  执行经销商:一年之内,累积收录超过30万就可以!

  首席经销商:一年之内,累积收录超过60万就可以!

  三品皇亲:直接推荐的人里面,有两个成为首席经销商级别,就可以!

  二品皇亲:直接推荐的人里面,有两个成为皇亲,就可以!

  一品皇亲:直接推荐的人里面,有四个成为皇亲,就可以!

  那么不同级别的经销商,就会得到相应不同比例的红利津贴:  

  只要你上周收入达到1万元,并且你是高级经销商以上级别,就可以拿到本周的红利津贴!

  红利津贴的计算方法,是按照你的团队本周所有业绩的总和,乘以以上不同级别的百分比得来的,不分一二市场!

  比如,我们上面举的例子,如果第一市场100万,第二市场120万,那么本周业绩按照220万计算!

  如果你恰巧优势一品皇亲,那么单凭这一项奖金,就是220万×6%=13.2万

  4、皇亲津贴

  此项收入是只针对皇亲级别的,这项奖金制度是按照季度来结算发放的!

  凡是皇亲,每季度团队总结的1%,做皇亲津贴发放给你!

  不要小看这一点,如果我们团队每周业绩能够平均在100万,一个季度三个月,大概13个星期,这就是1300万×1%=13万额外收入!

  5、重复消费

  本周重消订单大于500pv可获得下四周的重消津贴,重消津贴为九级部门的5%!并且是压缩后的九级部门!

  也就是说,如果前九级都有重复消费,那么就拿前九级的业绩!如果其中有几层没有重复消费,那就拿后面几层里面有重复消费的业绩,总之,凑够有效的九级部门!

  看完本文之后,大家应该多清楚,同仁堂双规直销制度是非常吸引人的,加入的朋友获得的利润肯定是非常丰厚的。再加上同仁堂这个品牌和影响力,消费者众多,微商货源小编建议,想要创业的朋友,一定要抓住机遇,做第一个吃螃蟹的人哦。

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